Un appel téléphonique (10‑15 minutes) par l’équipe RH aura lieu dans un premier temps, afin de faire connaissance, vous faire préciser certains aspects de votre candidature, et éventuellement répondre à vos premières questions.  Nous accordons une grande importance aux interactions ; aussi, la suite du processus se déroulera « en physique », sur l’un de nos sites

A la suite de cet appel, un entretien avec votre futur Manager / Responsable Practice pourra vous être proposé. Cet entretien, qui vise à détailler le poste en question, et à appréhender l’adéquation entre les besoins du poste et votre profil, sera constitué d’un échange technique et complété par un test technique.

Vous rencontrerez également la Directrice des Ressources Humaines, qui s’attachera à découvrir l’Humain qui se cache derrière le candidat que vous êtes. Car, au‑delà de vos compétences techniques, nous sommes curieux de découvrir vos qualités humaines personnelles, vos valeurs, et ce qui constitue votre personnalité. Selon le cas, un ou les deux co‑fondateurs se joindront au processus de recrutement.

Nous vous tiendrons informés de l’avancée de chaque étape et réduirons la durée du processus autant que faire se peut. Une fois la proposition acceptée et avant votre saut chez Fastcube, l’équipe RH se tiendra disponible pour préparer votre arrivée, prévenir ou répondre à toutes vos questions.